Рис. Бизнес – процесс внедрения типовой HR-системы
Процесс внедрения HR-системы кадрового учета в организации обычно состоит из четырех фаз внедрения. При внедрении можно либо расширить, либо наоборот уменьшить масштаб каждой фазы, в зависимости от масштаба проекта.Фаза 1 – предпроектное планирование
Эта фаза необходима для того, чтобы все заинтересованные лица и проектная команда знали точно, что и когда потребуется.
- Назначение консультанта
- Сроки исполнения и требования
- Подходы и методы внедрения
- Настройка процедур HelpDesk
Система конфигурируется под специфические бизнес-процессы.
- Установка программного обеспечения (Инсталляция ПО)
- Описание данных
- Определение требований по отчетности и безопасности
- Удаление и преобразование данных
Знакомство ключевых пользователей с системой. Пользователи должны убедиться и сообщить, что соблюдены все требования, выставляемые к системе.
- Обучение пользователей на рабочем месте
- Предоставление сопроводительной документации и руководств по пользованию
- Персонализированная служба поддержки пользователей
- Дистанционная поддержка пользователей
- Дополнительное обучение для определенных групп пользователей
- Регулярная корреспонденция, например, информационный форум
Pochemu grafiki ne sootvetstvuyet s UML formatom?? Gde obekti <> i <>?
ОтветитьУдалитьgde obekti Otkat i Vor v Zakonye?
ОтветитьУдалить"Откат" и "Вор в законе" - это серьезные темы отдельного рассмотрения. Например, откат может быть организован в виде каскадного процесса, на каждой стадии которого вроде бы не происходит ничего криминального. Более профессионально можно рассмотреть эти вопросы после построения бизнес модели для схемы возбуждения уголовного дела и состава материалов необходимых для инициации дела с гарантией его завершения. Обхохочешься, но сатира не мой конек.
Удалить